GRLを運営する
株式会社Gioはどんな会社？
プチプラファッションアイテム通販「GRL」の運営会社、株式会社Gio。
ちょくちょく利用するうちに、自分もこんなECショップを持ってみたい！と密かに思い始めました。
このサイトでは将来に向けての情報収集として株式会社Gioについて調べていきたいと思っています！★大型レディースファッションサイト
GRLを運営する株式会社Gio★
女の子に大人気のGRLを運営する株式会社Gioについて調べてみました♪
スピード重視！
流行をどこよりも早く取り入れる株式会社Gio
GRL（グレイル）を運営している株式会社Gioはスピード感を重視した会社だと私は思います。なぜなら流行が目まぐるしく変化するファストファッションを取り扱っているブランドなので、運営しているGioも乗り遅れないよう業務を行っているはずです。
流行をいち早く取り入れる為のフットワークやリサーチ力、そして一気に人気になったものを私達の手元に届けてくれる……と、スピードがどうしても大事になります。
GRLは常に新しいアイテムを販売してくれているため、株式会社Gioはかなり効率化が図られているのではないかと私は感じます。そもそもお洋服を世の中に出すためにはデザインから工場との打ち合わせ、流通など様々な工程があります
それが効率化されていなければ、移り変わりの激しいファストファッションの流れについていくことは出来ないのでしょう。
いまや、若い女子のカリスマ的な存在になっているインターネットショップ「GRL」。Instagramでコーディネートを見ていると、GRLを身につけた女子を必ずと言っていいほど見かけます。GRLは当たり前のように着られているファッションブランドなのです。
また、Gioは日本国内だけにとどまらず、海外進出にも目を向けているようです。すでに海外進出のためのシナリオもできているという話なので、今後も大きな展開を見せてくれるのではないでしょうか。
素早く対応する業務
募集しているお仕事の内容について調べました
株式会社Gioは洋服を扱う会社ですが、仕事内容について調べてみました。
やっぱりどのアパレル会社でも世の中に良いものをコンスタントに送り出し続けるということはそれなりの効率というものが必要です。
アートデコでは“売れるものを早く・安く・提供”を目標に、注文から納品まで一元管理を採用しています。製造から販売、物流までECサイトの業務を一貫して自社で行うことで、効率的なスピ―ドを可能にしているそうです。
ファストファッションとは手軽に楽しめるファッションのこと。安くて早い「ファストフード」になぞらえた造語で、2000年代半ばくらいから呼ばれ始めました。2009年には流行語大賞のトップテンにランクインするなど広く普及しました。Tシャツは数百円～、ワンピース数千円～などと、安価であることが特徴。トレンドに敏感で、同じ服を1シーズンしか着ないという消費者に支持されています。ファストファッションブランドとそれ以外のアパレルブランドとの大きな違いは、接客方法ではないでしょうか。国内ブランドは客単価アップのために一人ひとりに丁寧に付き添うのが一般的です。一方、ファストファッションブランドでは、来店したお客さんの買い上げ率を重要視するといいます。そのため、一人のお客さんにつくのではなく全員に声をかけるという方法になるのですね。
また、ファストファッションブランドでは、ノルマが設けられていないことも多いようです。そのため、未経験の方がアパレルの仕事にチャレンジする際はぴったりかもしれません。
ファストファッションブランドに個人ノルマがないのは、日本と海外の考え方の違いも関係しているみたいです。日本では来店された方を“お客様”として接客しますが、一部の海外のアパレルではお客さんに対して“家族”のように接するといいます。お客さんが来店した際の声掛けも、日本では「いらっしゃいませ」と言うのに対し、外資系アパレルでは「こんにちは！」と言うそうです。海外では、個人ではなく「販売スタッフ全員で家族をおもてなししよう」という考えを持っているのだとか。そのため、個人プレーよりチーム協力して売上達成を目指すことが多いようです。
有名なファストファッションのブランドは、アメリカの「FOREVER21」やスウェーデンの「H&M」、スペインの「ZARA」、イギリスの「TOPSHOP」など。各国に店舗があり、なかには年間売上1兆円を超えるブランドもあるといいます。
では、有名ファストファッションブランドの特徴などを少しご紹介したいと思います。
まずは、1975年にスペインで創業されたブランド「ZARA」。1980年にポルトガルへ出店しことを筆頭に、アメリカやヨーロッパなどに進出。今では90ヵ国以上に店舗を構えているようです。
1947年にレディースブティック「Hennes」として登場した「H＆M」は、2008年の銀座店を皮切りに日本にも展開。現在、ショッピング施設や路面店といった形態で各地に出店しています。
1969年にアメリカ・サンフランシスコで生まれた「Gap」は、1995年に銀座にて日本1号店をオープン。のちに原宿店もオープンし、ファッション誌のスナップ撮影スポットとしても親しまれたようです。
1984年に誕生したアメリカの「Fashion 21」は、のちに「Forever 21」に改名。日本には2009年に上陸し2019年に撤退しましたが、2023年2月に再上陸するようです。
1949年、山口県にオープンした紳士服店「メンズショップ小郡商事」は「ユニクロ」の前身だそうです。また、ユニクロ1号店が開店した当時は、「ユニーク・クロージング・ウェアハウス」という名前だったのだとか。グローバル展開にも注力しており、2022年時点で800店舗を展開しているそうです。
「GU」は、ファーストリテイリングとダイエーの提携ブランドとして2006年にオープン。このブランド名は「自由」にちなんで付けられたといいます。ユニクロと同じく、国外にも多くの店舗を構えています。ユニクロよりもトレンドを意識した商品を低価格で販売しているというのが特徴でしょう。
「SENSE OF PLACE by URBAN RESEARCH」は、大阪発の企業であるアーバンリサーチが手掛ける同社初のファストファッションブランドです。シーズンごとの流行りを反映したスタイリッシュなデザインが特徴的。
多くのファストファッションブランドは、企画をはじめ、生産、販売に至るまでを自社で行う製造小売業（SPA）の形態をとることにより、リーズナブルな商品の提供を叶えているようです。ファストファッション同士の競争も激しいため、有名デザイナーと手を取り新たなブランドを売り出している例も多く見られます。
ファストファッションを取り扱うところでは、最新トレンドを反映した商品を1～2週間ほどで次々と仕入れ、1ヶ月以内で商品がほぼほぼ入れ替えられることが多いようです。そのため、ファストファッションを扱う企業では、コストを抑え素早く大量生産し出荷することが大事になると思います。ファストファッションは、商品の移り変わりが早く流行を重要視している点も特徴です。トレンドアイテムがリーズナブルに手に入るので、ファストファッションのみでコーディネートする人も少なくないでしょう。低コストのファストファッション同士でも競争があるため、いかに素早く確実に顧客を獲得できるかがポイントではないでしょうか。その為、仕事はコツコツとした業務処理などが多いのではと私は考えます。
また、ファストファッションブランドは雇用形態や立場問わず、高い数学意識が育まれるようです。店舗づくりのプロとも言えるVMD（ビジュアルマーチャンダイザー）業務に関わる機会が多いのも利点ではないでしょうか。
さらに、大規模な企業が多いので、業務を通じて豊富なスキルや知識が身に付けられそうです。「将来的にファッション業界でこんな仕事がしたい！」という理想がある方は、勉強のためにもアパレル企業での仕事を経験しておくといいかもしれませんね。ファストファッションブランドで販売戦略を考えるスキルなどを活かして、自分で開業するなど、ファッションとは異なる業界で活躍できる可能性もあるかもしれません。
では、ファストファッションは今後どのように進んでいくのでしょうか？
撤退・閉店するブランドもあるなか、ECにより力を入れるブランドも多いと予想されているようです。経済残業賞によると、電子商取引に関する市場調査（衣類・服飾雑貨など）の結果は、2020年に比べて2021のほうが1.71％アップしていました。
また、ECサイトが広まったことで、都心から離れた場所でも目当ての商品を気軽に購入できるようになりましたよね。そのため、今後はECサイトの利便性や配送スピードがより重視されるのではないでしょうか？
そして、ユニクロやGUではセルフレジが導入されてからその形が定着しつつありますよね。元々スタッフと会話をしながら…というようなブランドではなかったのでより導入しやすかったのかもしれません。この取り組みにより、人件削減につながっているようです。
このように、ファストファッションブランドは時代によって変化し続けているのですね。リーズナブルにトレンドのアイテムを提供するファストファッションブランドは、今後も必要不可欠な存在であり続けるでしょう。
ファストファッションブランドで働きたい…と考えている人は、ぜひチャレンジしてみてください！トレンドの最前線にいながら、他では得ることができないスキルや経験を身に付けられるでしょう。
自分の力で学び、成長する人材が求められている株式会社Gioでは初めてのことも自分でなんでもやってみたい方というチャレンジングな方にとってはうってつけの場所ですね！
アパレル業界で働くには？
募集しているお仕事の内容について調べました
アパレル業界は、大きく分けて「総合アパレル」「SPA（製造小売業）」「ファッションECモール」の3つに分類できるといいます。
総合アパレルとは、主に百貨店やショッピング施設などに店舗を展開している企業のことだそうです。SPA（製造小売業）・小売りは、ファストファッションの企業や多くのアパレル企業のことだそう。SPAとは、素材の仕入れをはじめ、企画、製造、販売に至るまでを行うビジネスモデルで、業績の良いアパレル企業はSPAが多いようです。
ファッションECモールは、ファッション限定のネット通販サイトの運営や、ファッションアイテムの定額制レンタルサービス、ユーザー同士でリユース商品の売買ができるサイトの運営などを行う企業が含まれるそうです。
アパレル業界には、接客・販売スタッフ、事務、ECサイト運営・ウェブ担当者、商品企画・ファッションデザイナー、バイヤー、プレスといった職種があります。
接客・販売スタッフは、未経験者でも応募できる場合があるようです。接客や商品管理のほか、ショップによっては発注にも関われるかもしれません。
アパレル事務は、過去に事務職を経験したことがあれば、アパレル業界の事務職に転職することは難しくないようです。商品の納品書作成や請求書の発行といった一般事務業のほか、各企業が求める仕事を行うことになるそうです。また、アパレル店舗で働く接客・販売スタッフには多くの場合、自社ブランドの着用が義務づけられており、社員割引があるとはいえ人によっては服飾代が負担に思えるかもしれません。しかし、「服が好き」という気持ちが強ければ、長く働くモチベーションになるでしょう。
ECサイト運営スタッフやウェブ担当者の求人内容は多岐にわたるようです。例えば、商品の画像撮影・登録のほかに、ウェブデザイナーやエンジニアといったクリエイティブさや技術が必要な仕事もあるのだとか。他の業界で働いていた方でも、IT関連の経験を持っていればアパレル業界への転職も難しくないかもしれません。
商品企画やファッションデザイナーは、新しい商品を企画する大切な立場で、デザインをはじめ、素材選びや縫製の仕様、サンプル確認などを行うようです。費用面の試算や交渉、納期管理にも携わるとのこと。
バイヤーの仕事は、売れそうなアイテムを買い付けることです。業界のなかでも人気のある職種のようです。自身のセンスや情報収集力、分析力、仕入れ先との交渉力なども必要になるといいます。
プレスの仕事は、ブランドに関するPR業務全般だそうです。ブランドの顔として、メディア戦略を立ててリリース対応し、イベントや展示会でのアテンドなどを担当するようです。業界知識や人脈なども必要になりそうですね。
アパレル業界に必要な経験や資格として、接客・営業経験があると、即戦力として歓迎されるでしょう。百貨店に展開するブランドなら上品かつ丁寧な接客をする必要がありますし、ファストファッションブランドなら明るくテキパキと働ける体力も大事になりそうです。
また、オンラインサイトでのアパレルアイテムの購入が当たり前となった今、アパレル業界でのウェブ担当者のニーズも高まっているようです。しかし、業界未経験でも職務としての経験は必要そうです。
アパレル業界で仕事をする場合、実務経験が大切なので転職をする際に資格を取得する必要はなさそうです。あえて資格を取得するなら、接客・販売スタッフ対象の「ファッション販売能力検定」というものがあるようです。ファッション販売能力検定は、店舗での販売・接客スキルアップと、店舗運営の知識習得を目指すための検定試験だそうです。3級・2級・1級があり、2・3級は比較的取得しやすいといいます。また、ファッション販売能力検定と同じく、一般財団法人日本ファッション教育振興協会が認定する「ファッションビジネス能力検定」という資格もあるそうです。こちらは店長やショップオーナーになりたい方にとって役立つ資格でしょう。
アパレル業界では、会社の外で何が流行っているのかというものを取り入れるアンテナを常に持っておく必要があります。自分で一生懸命情報を集めて流行を取り入れていくことが大事だと考えられます。そういった点で、株式会社Gioは個人の頑張りや実力が求められます。
アパレル系特有の社風のため、それが肌に合う方にとっては良い会社と映り、合わない方にとっては逆に映ってしまう場合もあります。
自分で流行をキャッチして多くの人に自社ブランドの服を着てもらいたい！と思える方にとっては株式会社Gioはぴったりの会社だと思います！
アパレル業界で働くためには、やっぱりファッションに興味があることが第一だと思います。他の業界はその分野について強い興味がなくても働くことはできますが、ファッションの場合は好きでなければ続きません。毎日のオシャレを楽しめることも大事なのです。
また、販売やカスタマーセンターなどの仕事では学歴を問われない場合が多いようですが、そこから経験を積みスキルを磨いていくことで、デザイナーやバイヤーとして働くことも可能なのではないでしょうか。Gioでも経験者を歓迎している仕事があるように、アパレル業界働きたいと思った時に経験やスキルが必要な場合もあります。アパレル未経験でも、自身が持っているスキルを活かせる職種があるかもしれません。応募資格の中には、wordやExcelなどの基本的な操作の他、IllustratorやPhotoshopが使える人を優遇しているところも多いようなので、基本的な知識は身に付けておいて損はないかもしれません。
アパレル業界未経験で、デザイナーやバイヤー、プレスなどの仕事に憧れがある方は、まずは未経験でもスタートできる接客・販売スタッフから始めてみましょう。また、アパレル業界への就職を考えているのであれば、実際に店舗に足を運んでブランドの研究をしたり、清潔感が大事なので身だしなみを整えることも必要でしょう。
ECサイトのお仕事
ECサイトのお仕事について調べました
株式会社Gioが運営しているGRLは、ECサイトという形のお店です。
実際のお店ではなく、インターネット上にのみ存在するお店という意味でエレクトロニックコマース、略してECサイトと呼ばれているものです。
楽天ショップなどでお店を開いたことがある方もいらっしゃるのではないでしょうか？
そういったものも全部、ECサイトというくくりになります。アパレル業界は、コロナ禍前より一部のSPA企業を除いて不況が続いており、百貨店やショッピングセンター内のアパレル企業は数年停滞しているようですが、逆にファッションECサイトやサブスクのファッションレンタルサービスなどを運営する企業は存在感が増しているような気がします。
ECサイトでは、表に見える仕事と裏方の仕事があり、どんな会社でも同じようなことを行っています。
表に見える仕事には、マーケティングとマーチャンダイジングという2種類があります。マーケティングとは、そのサイトを見てくれる人に対して行なう仕事です。
お得なキャンペーンを行ったり、どうすれば人がサイトを見てくれるかということを考えてサイトを少しずつ改善したりしています。
ECサイトは直接お客様が利用するもの、いわばお店の中です。
それを整える業務が大事だということはよくわかりますね。自社のサービスや商品を売ることが出来るため、販売元が明らかになっているECサイトは信頼度が高く利用されやすいというメリットがあります。売りたい商品、サービスを自社で思うように提供できるため自由度が高いです。
アパレル業界のECサイトは、小規模なものから大規模なものまであり、現在も増え続けているようです。例えば、実店舗のあるメーカーやブランドもECサイトの運営を行っています。ブランドによっては、実店舗との差別化を図るためにオンライン限定アイテムを用意するなど、オンラインならではの特典や付加価値を創出していることもあるようです。
近年は、大手ファッションメーカーをはじめとする企業が、オンライン限定クーポンや送料無料キャンペーンなどを実施しています。そのため、オンラインショッピングは実店舗で買物するのとさほど変わらない印象があります。
レディース・メンズ・キッズをまとめて取り扱うサイトも多いといいます。また最近では、トップスやボトムスなど大きなカテゴリのみならず、さらに詳細なカテゴリやカラー・サイズ別での検索も可能になっているようです。
そのため、ネットショッピングでありながら実際にショッピングモールを見て回っているかのような気分になれます。また、ネットショッピングでは送料がかかりますが、商品をまとめて購入すると、送料が安くなったり無料になることもあるようです。
実店舗でもカードやアプリでポイントを貯められるショップもありますが、ECサイトでも、オリジナルのポイントサービスやポイント2倍などのキャンペーンを行っている場合があるとのこと。そのため、効率的にポイントを貯められるチャンスが多そうです。また、ECサイトには、口コミや商品レビューといったお客さんのリアルな声が記載されている場合もあるようです。アイテムに対する率直な意見が見られるので、購入の判断基準として役立つでしょう。さらに、多くのECサイトでは、サーバーメンテナンスでもない限り24時間好きな時に商品を購入することができます。発送までの日数などを考えておくことは必要ですが、忙しい方や店舗に直接行くのが難しい方にとっても便利ですね。
上記で述べたように、ECサイトには事業者や消費者にとって多くのメリットがあるようなので、今後も動向は右肩上がりになっていくのではないでしょうか。更なるインターネットの発展とともに、ECサイトの伸びしろも大きくなることでしょう。
現在、ECサイトでファッションアイテムの販売を行っている会社を多く見かけますが、株式会社Gioはそのなかでも、会員数においてトップクラスといえるのではないでしょうか。ターゲット層が絞られているにも関わらず、300万人を超える会員数であることは、世間に浸透している証拠かもしれません。
マーチャンダイザー
アパレル業界になくてはならないMD
MD（マーチャンダイザー）とは、Mer-chandising（マーチャンダイジング）の頭文字をとったもので、「商品化計画」を意味するそうです。マーチャンダイザーは、市場やトレンドを分析し、商品企画をはじめ、販売計画、予算・売上を管理する仕事のようです。いわばアパレル企業のブレーンと言えるでしょう。
マーチャンダイザーには「適正な商品」「適正な場所」「適正な時期」「適正な数量」「適正な価格」の“5つの適正”という考え方があるそうで、これに基づき商品提供を行っているようです。「適正な商品」は顧客の需要に合ったアイテムや商品になっているか、「適正な場所」は出店する場所や商品の配置は顧客にとって適しているか。「適正な時期」は顧客が求めるタイミングで商品を提供できるか、「適正な数量」は過不足ない数量を提供できているか、「適正な価格」はブランドコンセプトから想定できる価格になっているか。商品・品揃え・陳列・価格など、ユーザーに満足してもらえるよう、商品企画や数字のコントロールを行う役目があるようですね。
企画をする際は、情報収集や分析で得た結果に基づき、どんな商品を打ち出していくのか、デザイナーと話し合いながら考えるそうです。その後、展示会などでの受注状況を見て、営業やデザイナーと一緒に製品の最終的な調整を行い、生産量などのプランを立てて店頭販売に向けた準備を行うといいます。販売スタート後もアイテムの売れ行きを確認しながら、必要であれば追加生産なども行うようです。また、自ら店舗を巡回し、商品の売れ筋やお客さんの動向などをチェックすることもあるとのこと。
企画から販売までのすべての工程に関わるマーチャンダイザーは、いわゆる販売責任者です。商品化に向けて、他の部署や取引先と密に連携をとることが必要でしょう。マーケティングや流通に関する知識・経験を要することもあるようです。仕入れ時には、英語などの外国語を使うこともあるそうなので、語学力があると有利かもしれませんね。
このように、マーチャンダイザーの仕事内容は多岐にわたるため、豊富な知識と経験が求められるほか、時代の流れを先取りする感覚や、数学的な能力も必要となりそうです。マーチャンダイザーの仕事では、売れる商品を作ること、売り上げにしっかり繋げてくことが求められるようです。そのため、成功も失敗もすべて数字として結果が返ってきます。プレッシャーは大きいかもしれませんが、その分指標が明確なので、仕事に対するやりがいをとても感じられそうですね。会社の中でも業績を左右するとても重要な立場なので責任は重いかもしれませんが、得られる経験や達成感は大きいのではないでしょうか。
また、豊富な経験や知識、時代の流れを先取りするセンスも求められるといいます。マーチャンダイザーになるための必須スキルなどは特にないようですが、感性と論理的思考のバランスがとれていることや、スムーズにコミュニケーションをとれることなどが重要だそうです。まったくの未経験からマーチャンダイザーを目指すことは難しいようですが、アパレルメーカーやファッションブランド、百貨店などでキャリアを積んでから配置されることが多いといいます。
商品の情報を登録しておかなければ、いくらサイトがキレイになっていても注文することが出来ません。商品が発送出来る状態になければ、そもそもモノを売ることだってできません。そして、サイトのシステムなどがおかしければ利用することができません。
ひとつのECサイトを運営するだけで、これだけの仕事があるのです。様々な人のちからで、GRLなどのECサイトは運営されているのです。
株式会社Gioの職場環境をチェック！
上下関係は気にしない環境
たくさんの商品を扱うレディースファッション通販サイトGRL（グレイル）、運営している株式会社Gioの社内はどんな感じなのか気になりますよね。
株式会社Gioの社内では、新たな商品を企画したり、打ち合わせや撮影などが行われています。最先端のファッションを発信していることが実感できる場です。ファッションに興味があり、流行に敏感な社員が活躍しているといいます。性別関係なく、20～30代の社員を中心として、40代の経験豊富な層まで、幅広い年齢のスタッフが在籍しているそうです。
オフィスは四ツ橋筋・堀江の中心地にあるため、周辺にはオシャレなお店がたくさんです。社員同士の仲が良く、ランチや仕事終わりなど一緒にご飯を食べに行くこともよくあるそうですよ！株式会社Gioはオシャレ女子にとって憧れの環境ですね☆
オシャレへの関心が高い男女が働く株式会社Gioでは、髪色自由！オフィスで働くとなるとネイルに厳しい会社も多いですが、ここでは自由にかわいくすることができます。自分の個性もきちんと発揮し、輝ける会社です。
そんな社員に共通しているのは“お洒落が大好き”という気持ちです。一人ひとりがプロ意識をしっかりと持ち、会社全体で仕事に打ち込んでいるそうです。
また、社員全員が、会社で働く明確な理由を持っており、夢と情熱に満ちた環境だそう。向上心のある方や、日々新しいことにチャレンジしたいという方にとっては大きなプラスとなる環境ではないでしょうか。
同世代が多いと、刺激を受けることもたくさんありまます。特に、ファッション業界のような移り変わりの早い業界は、スピーディーな対応力も身につくでしょう。様々な刺激や経験がつめる環境なのではないでしょうか。
性別関係なく、幅広い年代の社員が在籍しています。上下関係などはなく何でも気軽に相談できる風通しの良い雰囲気が株式会社Gioの魅力の一つ。一人ひとりが落ち着いて仕事に集中できる体制はしっかり整備されているようです。また、当社社員や、お客様も快適に過ごして頂けるよう、フリースペースも設置されています。
スーツやオフィスカジュアルしか着用が許されない企業がありますが、服や美容への興味が人一倍強いメンバーが集まる株式会社Gioは、服装も自由です☆服装に縛られることなく、自分の好きなスタイルで仕事ができるのでモチベ―ションも上がります。
GRLのサイトで販売している服やアクセサリー、バッグなどはすべて社員割引が聞くので、プチプラなアイテムがさらにお得に買えちゃうんです！！これも嬉しいポイントですよ☆新しい服を着ると、仕事にもさらにやる気が出ますよね！
株式会社Gioで働くメンバーは、みんな明るくていきいきとしているそうです。これは、好きな服を着てオシャレに働けるからというのもありそうです。会社全体にポジティブな雰囲気が漂っているのは、とってもいいことですよね☆
オシャレができるかできないかは、特にファッションに興味のある方にとって大きなポイントになると思います。株式会社Gioで働くことでいち早く流行を知ることもできるので、さらにオシャレ度も上がりそうです！働きながらさらにオシャレになれるなんて、素敵だと思いませんか？
